Pembahasan pengelolaan kinerja di PMM

Pembahasan pengelolaan kinerja di Platform Merdeka Mengajar (PMM) turut mendukung pengembangan karir guru SMP Terpadu Darul Dakwah secara berkelanjutan. Berikut adalah beberapa aspek penting mengenai bagaimana pengelolaan kinerja ini memberikan keuntungan bagi guru dan kepala sekolah:

Baca Juga :Wisata dan Study Tour dalam satu rangkaian

Pengembangan Karir Guru

1. Evaluasi Kinerja Berkelanjutan:

   • Penilaian Rutin: PMM memungkinkan evaluasi kinerja guru secara rutin dan berkelanjutan. Guru menerima umpan balik yang konstruktif, membantu mereka untuk terus meningkatkan kompetensi dan profesionalisme.
   • Identifikasi Kebutuhan Pengembangan: Evaluasi yang terstruktur membantu dalam mengidentifikasi area yang memerlukan peningkatan, sehingga guru dapat fokus pada pengembangan keterampilan yang spesifik dan relevan.
2. Baca Juga :Kenalkan Gaya Hidup Berkelanjutan P5 dalam Menumbuhkan Kesadaran Lingkungan

   Rencana Pengembangan Individu:

   • Penyusunan Rencana: Berdasarkan hasil evaluasi, guru dapat menyusun rencana pengembangan individu yang lebih terarah dan terukur. Ini mencakup peningkatan kompetensi pedagogis, manajerial, dan kepemimpinan.
   • Akses ke Pelatihan dan Sumber Belajar: PMM menyediakan akses ke berbagai pelatihan dan sumber belajar yang mendukung rencana pengembangan guru, termasuk modul e-learning, workshop, dan seminar.

Keuntungan bagi Kepala Sekolah

1. Pemantauan Kinerja yang Objektif dan Transparan:

   • Data Kinerja yang Akurat: Fitur dalam PMM memungkinkan kepala sekolah untuk memantau kinerja guru secara objektif dengan data yang akurat. Hal ini membantu dalam mengidentifikasi kinerja terbaik dan area yang memerlukan perhatian lebih.
   • Transparansi dalam Proses Penilaian: Proses penilaian yang transparan meningkatkan kepercayaan dan motivasi guru, karena mereka merasa dinilai secara adil dan berdasarkan data nyata.
2. Baca Juga :Asesmen Sumatif Akhir Semester Tahun 2023

   Pengambilan Keputusan yang Berdasarkan Data:

   • Perencanaan Strategis: Kepala sekolah dapat menggunakan data kinerja untuk perencanaan strategis, seperti penugasan guru, promosi, dan pengembangan profesional.
   • Peningkatan Kualitas Pengajaran: Dengan memahami kinerja individu dan keseluruhan staf pengajar, kepala sekolah dapat mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan kualitas pengajaran di sekolah.

Keberlanjutan Pengembangan Profesional

1. Program Pelatihan yang Disesuaikan:

   • Pelatihan Berbasis Kebutuhan: Data dari evaluasi kinerja memungkinkan perancangan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan spesifik guru, meningkatkan efektivitas pengembangan profesional.
   • Workshop dan Seminar: Sekolah dapat menyelenggarakan workshop dan seminar yang relevan dengan hasil penilaian kinerja, memastikan peningkatan keterampilan yang berkelanjutan.
2. Baca Juga :Jelang Hari Guru Nasional 2023, Inilah Sejarahnya

   Mentoring dan Coaching:

   • Pendampingan Profesional: Kepala sekolah dapat menginisiasi program mentoring dan coaching untuk membantu guru mencapai tujuan pengembangan mereka, memfasilitasi transfer pengetahuan dan keterampilan dari guru senior ke junior.
   • Pembinaan Berkelanjutan: Melalui pembinaan yang berkelanjutan, guru dapat mengembangkan kompetensi mereka dengan bimbingan dan dukungan yang konsisten.

Secara keseluruhan, pengelolaan kinerja melalui PMM tidak hanya membantu dalam pengembangan karir guru secara individual, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan kualitas pendidikan di SMP Terpadu Darul Dakwah. Kepala sekolah memperoleh manfaat dari sistem yang memudahkan pemantauan dan pengambilan keputusan berdasarkan data yang akurat, sementara guru mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan untuk berkembang secara profesional.

Penerimaan Peserta Didik Baru

IG/FB/Tiktok/Youtube @smptdaruldakwah

Program murid Inden 2025-2026

Go to Link